O nama

Na izbornoj Skupštini Sindikata Ministarstva Unutrašnjih poslova i javne uprave Crne Gore, održane 22.07.2009.godine u Podgorici, donijeta je Odluka o udruživanju u Savez sindikata Crne Gore prihvatajući Program i Statut Saveza Sindikata Crne Gore.                                                               

Sindikat Ministarstva Unutrašnjih poslova je iste godine, registrovan u Registar sindikalnih organizacija koji se vodi u Ministarstvu rada i socijalnog staranja.

Sindikat Ministarstva Unutrašnjih poslova je sa sindikatima Uprave policije, Agencije za nacionalnu bezbjednost, Vojske Crne Gore i Policijske akademije 04.04.2013.godine, potpisao Sporazum o formiranju udruženja sindikata bezbjedonosnih institucija.

Osnovni cilj ovog udruženja (grupacije) je zaštita,  materijalnog, socijalnog i društvenog poločaja svojih članova kroz subordinaciju  zajedničih aktivnosti na svim nivoima.

Sindikat Ministarstva unutrašnjih poslova je nezavisna, samostalna, dobrovoljna interesna i nestranačka  organizacija zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova Crne Gore utemeljena na načelima demokratskog zastupanja i prezentovanja volje svojih članova.

U proteklom period djelovanje Sindikata se zasnivalo na zaštiti i poboljšanju socijalno-materijalnih statusa članova, koja proizilaze iz rada ili su u vezi sa radom, kao i rješavanje stambenih potreba članova Sindikata.

U predhodnom periodu sindikat je realizovao veliki broj zahtjeva za rješavanje stambenih potreba, putem dodjele stambenih kredita, gdje će i u narednom periodu aktivnosti biti usmjerene na anketiranje članova u cilju sagladavanja stvarnih potreba u dijelu rješavanja stambenih potreba članova.

Sindikat se u više navrata pisanim i usmenim putem obraćao relevantnim institucijama u cilju poboljšanje trenutnog lošeg materijalnog položaja svojih članova.

Postale je  tradicija, u dijelu isplatu fiksne naknade povodom Međunarodnog dana žena – 8 mart, čiji smo iznos od prošle godine povećali za 20 Eura.

Takođe smo potpisali veliki broj ugovora o poslovnoj saradnji i pružanju usluga,  obezbjeđivali ljetovanja i zimovanja za članove porodica, sa otplatom u više mjesečnih rata, obezbjeđivali besplatni boravak u lječilištima i banjama, kako na moru tako na planini.

Učestvovali smo u rješavanju stambenog pitanja – podjela stanova pod povoljnim uslovima za veliki broj članova, i to:  Budva (10 stanova), Podgorica (37 stanova) i Nikšić (8 stanova) i zajedno sa Sindikatom bezbjednosnih institucija u narednom perodu očekujemo da se realizuje podjela stanova u Podgorici, Kolašinu, Baru i Herceg Novom.

Možda jesmo manja članica Saveza Sindikata Crne Gore, ali kao reprzentativni sindikat većine zaposlenih u MUP-u, svojom organizacijom, ozbiljnošću, djelovanjem, akcijama, najavljenim inicijativama, zavrijedili smo poštovanje, što je prepoznato kroz svakodnevni priliv novih članova.

Samo zajedničkim snagama možemo istupati prema poslodavcu u zaštiti svojih interesa.

Nakon dužeg pregovaranja sa poslodvacem su dva reprzentativna sindikata 28.aprila 2023.godine potpisali Kolektivni ugovor za za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova

Ovo je prvi ugovor kojim se bliže definišu prava policijskih službenika i zaposlenih u MUP-u.

Benefiti koji se ostvaruju sa ovim KU su sledeći:

• Zaposlenim kod Poslodavca koeficijenti složenosti poslova se dodatno uvećavaju za 10% počev od 01.01.2024.godine kroz izmjenu Uredbe o grupama poslova i koeficijentima za zarade, što znači da se zarada a sa tim i dodaci na zaradu u 2024.g. uvećavaju 10%.
• Zavisno od makroekonomskih parametara i limita potrošnje, saglasno Zakonu o budžetu i fiskalnoj odgovornosti, Poslodavac će Vladi predložiti dodatno uvećanje koeficijenata za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova za minimum 10% za 2025.godinu.
• Novina je da ovim KU policijski službenici ostvaruju pravo na 32 prekovremena sata rada na mjesečnom nivou, što je u odnosu na dosadašnji obračun do 21 prekovremeni sat značajan uspjeh, posebno za kolege koji svakodnevno ostvaruju te sate.
• Uvedena je novina da se za dvokratni rad zaposlenih (radno angažovanje sa prekidom), na istim poslovima i radnom mjestu, zaposleni može angažovati samo uz njegov pristanak.
• Dužina trajanja godišnjeg odmora i slobodnih dana koja se uređuje prema dužini radnog staža,  uvećana je u većini odredbi koje su do sada bile definisane drugim aktima.
• Novina je dodatak na osnovnu zaradu za vrijeme pripravnosti kod kuće koji zaradu uvećava 10% od satnice.
• Novina je dodatak na osnovnu zaradu za rad nedeljom koji zaposlenima koji budu angažovani za rad nedeljom zaradu uvećava 80%, ali ne i zaposlenima čija priroda posla zahtijeva rad u smjenama.
• Dodatak na osnovnu zaradu, uvećan je po osnovu noćnih sati sa 140% na 150%.
• Dodatak na osnovnu zaradu, uvećan je po osnovu prekovremenih sati sa 140% na 150%.
• Dodatak na osnovnu zaradu, uvećan se po osnovu ostvarenih sati prekovremenog noćnog rada sa 180% na 200%.
• Novina je dodatak na osnovnu zaradu zaposlenog po osnovu:
• naučnog zvanja doktor nauka – 1,20 obr.vrijednosti koeficijenta, ili 108,00€;
• naučnog zvanja magistar nauka/master – 0,80 obr.vrijednosti koeficijenta, ili 72,00€
• Novina je da je utvrđena obaveza Poslodavca da zaposlenom mora isplatiti jubilarnu nagradu koju su stekli za 10 godina – 1,2 obr.vrijednosti koeficijenta, ili 108,00€, za 20 godina – 2,4 obr.vrijednosti koeficijenta, ili 213,00€, za 30 godina – 3,6 obr.vrijednosti koeficijenta, ili 324,00€ i za 40 godina – 4,8 obr.vrijednosti koeficijenta, ili 432,00€.
• Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme spriječenosti za rad u visini 90% od osnova za naknadu utvrđenu zakonom (do sada je to bilo 85%).
• Zaposlenom kojem Poslodavac obezbijeđuje pomoć u raznim slučajevima propisani zakonom, značajno su uvećani od dosadašneg obračuna.
• Uvedena je obaveza da Poslodavac reprezentativnom sindikatu uplaćuje novčani iznos od najmanje 300.000€ na godišnjem nivou za podršku u rješavanju stambenih potreba zaposlenih.
• Uvedena je obaveza da se za dodatak za obavljanje poslova na određenim radnim mjestima koji se propisuje aktom Vlade, mijenja i dopunjava uz saglasnost sa reprezentativnim sindikatom. U tom pravcu je već dogovoreno da Sindikat uputi Poslodavcu dopis za izmjenu odnosno dopunu organizacionih jedinica koje bi trebale da primaju Specijalni dodatak u određenom iznosu.
• Zaposleni koji izgubi život u obavljanju ili povodom obavljanja službe ili u slučaju teške povrede koja ima za posledicu trajnu invalidnost, Poslodavac preuzima obavezu da supružniku ili djeci zaposlenog riješiti stambenu potrebu.
• Poslodavac je dužan da policijskom službeniku obezbijediti besplatnu pravnu pomoć u slučaju da se protiv njega od strane nadležnog državnog organa pokrene krivični postupak zbog upotrebe sredstava prinude, u slučaju kada je utvrđeno da nije došlo do prekoračenja upotrebe sredstava prinude.
• Uvedena je novina da će reprezentativni sindikat u narednom periodu pregovarati sa Poslodavcem o izradi novog Pravilnika o utvrđivanju radnih mjesta na kojima se staž osiguranja računa u uvećanom trajanju.

U međuvremenu, za ovo krato vrijeme, u praski se pokazalo da u Kolektivnom ugovoru nalaze se odredbe, koje nijesu precizne, jasne i dobro razrađene, što stvara osjećaj pravne nesigurnost,jer dovodi do selektinosti u primjeni i pogrešnog tumačenje ugovora, šte će u krajnjem imati za cilj, pokretanje postupka za izmjene istog,sve u cilju da poslodavac prihvati ovaj Sindikat kao reprzentativnog i ravnopravnog partnera, da ne tražimo ništa više, već da imamo isti položaj kao naš partnerski Sindikat Uprave policije.

Da nije sve tako ružičasto, potrudilo se bivše ruovodstvo MUP-a, koji nam ni nakon 20 dana od našeg obraćanje, se nije udostojio da nam dostavio rješenje o formiranju Zajedničkog tima za praćenje i implementaciju Kolektivnog ugovora, jer nije imenovao reprzentativne predstavnike našeg Sindikata. U navedenom rješenju nalaze se po tri predstavnika poslodavca i tri člana Sindikata Uprave policije.

Ovo je jedan od klasičnih primjera, sa kojim se bivši mendžment MUP-a služio, da ispred poslodavca imenuje,  postavlja  i nagradjuje njemu podobne i bliske ljude, a da službenici ili predstavnici Sindikata kojima je to osnovna nadležnost ne učestvuju u radu istih.

          U tom smislu, u narednom periodu, u cilju potrebe da zaposleni i javnost znaju, iniciraćemo, shodno Zakonu o slobodnom pristupu informacija, dostavljanje rješenja o formiranju radnih grupa u MUP-u, za koje je predviđena naknada, gdje će se nesumnjivo utvrditi, da se u istim nalaze u nekoliko komisija/radnih grupa,  jedni te isti ljudi, gdje ćemo, nakon toga, postaviti pitanje isplate naknada za ta lica, što je u suprotnosti sa zakonom, o čemu će zadnju riječ dati nadležne inspekcije.